Как составить резюме аналитика: путь от отказов к первому офферу
На сайте используются файлы cookie, оставаясь на сайте вы принимаете политику конфиденциальности
“Вас не выбрали” – письмо, которое изменило все
Андрей всегда любил разбираться в данных. В университете он анализировал расходы, искал закономерности в статистике и даже помогал друзьям подбирать выгодные тарифы на связь. Когда он решил сменить профессию и податься в аналитику, был уверен, что его навыки пригодятся.
Первое резюме он отправил в крупную компанию. Через неделю пришел стандартный ответ: “Спасибо за интерес, но мы выбрали другого кандидата”. Второй отклик остался без ответа. После пятого отказа Андрей понял: что-то идет не так.
Он решил найти причину и записался на карьерную консультацию.
Первое резюме он отправил в крупную компанию. Через неделю пришел стандартный ответ: “Спасибо за интерес, но мы выбрали другого кандидата”. Второй отклик остался без ответа. После пятого отказа Андрей понял: что-то идет не так.
Он решил найти причину и записался на карьерную консультацию.
Первая ошибка: нерелевантное резюме
Консультант внимательно просмотрел его резюме и задал несколько вопросов:
— Какую именно позицию ты ищешь?
— Что отличает тебя от других кандидатов?
— Какой у тебя практический опыт?
Андрей задумался. Он указал, что "знает SQL" и "проходил курсы по аналитике", но не смог четко объяснить, как применял эти знания на практике.
— Рекрутер тратит совсем немного времени на первичный просмотр резюме. Если за это время он не видит ключевых компетенций, документ отправляется в корзину, — объяснил консультант.
— Давай разберемся, как сделать так, чтобы твое резюме работало на тебя.
— Какую именно позицию ты ищешь?
— Что отличает тебя от других кандидатов?
— Какой у тебя практический опыт?
Андрей задумался. Он указал, что "знает SQL" и "проходил курсы по аналитике", но не смог четко объяснить, как применял эти знания на практике.
— Рекрутер тратит совсем немного времени на первичный просмотр резюме. Если за это время он не видит ключевых компетенций, документ отправляется в корзину, — объяснил консультант.
— Давай разберемся, как сделать так, чтобы твое резюме работало на тебя.
После общения с HR мне отправили тестовое задание. Это был не первый раз, когда я выполняла такое задание (его ещё иногда зовут домашней работой), и я уже знала, что задания везде разные.
В одной компании мне давали SQL-запросы, в другой – нужно было подготовить дашборд, а однажды мне даже пришлось строить продуктовую воронку. На этот раз мне предложили следующее:
✅ Написать SQL-запрос для выбора
5 клиентов с наибольшей суммой покупок.
✅ Проанализировать тренды
в данных и предложить гипотезы.
✅ Визуализировать результат в BI-инструменте.
Я провела весь вечер за ноутбуком, проверяя себя по документации SQL и BI. С каждой строкой запроса становилось спокойнее – я понимала, что подготовка не прошла зря. Через два дня отправила задание – и получила приглашение на главное испытание.
В одной компании мне давали SQL-запросы, в другой – нужно было подготовить дашборд, а однажды мне даже пришлось строить продуктовую воронку. На этот раз мне предложили следующее:
✅ Написать SQL-запрос для выбора
5 клиентов с наибольшей суммой покупок.
✅ Проанализировать тренды
в данных и предложить гипотезы.
✅ Визуализировать результат в BI-инструменте.
Я провела весь вечер за ноутбуком, проверяя себя по документации SQL и BI. С каждой строкой запроса становилось спокойнее – я понимала, что подготовка не прошла зря. Через два дня отправила задание – и получила приглашение на главное испытание.
Оптимизация структуры резюме
Первое, что изменил Андрей — структуру. Он выделил 6 ключевых блоков.
1. Заголовок и контакты
HR Specialist Анна Юханова, работающая в Германии, дополняет:
“При поисках сотрудников многие рекрутеры также опираются на фотографию соискателя. Кадры с моря, селфи в шапке-ушанке, фотки с питомцами и всё прочее лучше оставить для личных соцсетей. В CV и в профессиональных профайлах отдайте предпочтение консервативным кадрам в официальной одежде на нейтральном фоне. При этом постарайтесь выглядеть дружелюбно
и приветливо. Часто специалисты ищут работу с фотографией из паспорта в резюме, что тоже
не слишком радует рекрутера. Для вдохновения посмотрите на LinkedIn фотографии топовых сотрудников компании, в которую подаетесь. Вот такой портрет нужен и вам, чтобы очаровать хедхантеров”.
2. Обо мне (2-4 предложения)
Примеры:
Анализирую данные в SQL и Python, визуализирую в Tableau и Power BI. В курсовом проекте проанализировал поведение пользователей и предложил гипотезы для роста конверсии.
В кейс-чемпионате — исследовал рынок, защитил стратегию вывода продукта на новый рынок. Готов брать задачи и показывать результат.
3. Образование и курсы
Если у вас пока нет опыта работы аналитиком, начните резюме с этого раздела — именно он покажет вашу подготовку. Андрей, например, прошёл обучение в Changellenge >> Education освоил SQL, Python и основы бизнес-аналитики, выполнил итоговый проект по реальным данным, научился строить отчёты и искать точки роста в бизнесе.
4. Опыт работы и проекты
✔ Участвовал в кейс-чемпионате и предложил стратегию роста компании.
✔ Выполнил финальный проект на курсе по аналитике.
HR Specialist Анна Юханова дополняет:
“Здорово, что Андрей указал свои результаты, но я бы порекомендовала давать конкретные измеримые показатели. Например, про стратегию роста компании можно написать поподробнее, описав проект как кейс и расписав, какие именно показатели были расчитаны
и представлены, каким методом велась разработка стратегии”.
4. Навыки
5. Дополнительная информация
1. Заголовок и контакты
- Должность: “Junior аналитик данных”.
- Имя, город, телефон, email, профиль LinkedIn.
HR Specialist Анна Юханова, работающая в Германии, дополняет:
“При поисках сотрудников многие рекрутеры также опираются на фотографию соискателя. Кадры с моря, селфи в шапке-ушанке, фотки с питомцами и всё прочее лучше оставить для личных соцсетей. В CV и в профессиональных профайлах отдайте предпочтение консервативным кадрам в официальной одежде на нейтральном фоне. При этом постарайтесь выглядеть дружелюбно
и приветливо. Часто специалисты ищут работу с фотографией из паспорта в резюме, что тоже
не слишком радует рекрутера. Для вдохновения посмотрите на LinkedIn фотографии топовых сотрудников компании, в которую подаетесь. Вот такой портрет нужен и вам, чтобы очаровать хедхантеров”.
2. Обо мне (2-4 предложения)
- Кто я как специалист?
- Какие мои ключевые зоны экспертизы и интересов в аналитике?
Примеры:
Анализирую данные в SQL и Python, визуализирую в Tableau и Power BI. В курсовом проекте проанализировал поведение пользователей и предложил гипотезы для роста конверсии.
В кейс-чемпионате — исследовал рынок, защитил стратегию вывода продукта на новый рынок. Готов брать задачи и показывать результат.
3. Образование и курсы
Если у вас пока нет опыта работы аналитиком, начните резюме с этого раздела — именно он покажет вашу подготовку. Андрей, например, прошёл обучение в Changellenge >> Education освоил SQL, Python и основы бизнес-аналитики, выполнил итоговый проект по реальным данным, научился строить отчёты и искать точки роста в бизнесе.
4. Опыт работы и проекты
- Он не работал аналитиком, но:
✔ Участвовал в кейс-чемпионате и предложил стратегию роста компании.
✔ Выполнил финальный проект на курсе по аналитике.
- Он описал эти проекты через достижения, а не описание обязанностей.
HR Specialist Анна Юханова дополняет:
“Здорово, что Андрей указал свои результаты, но я бы порекомендовала давать конкретные измеримые показатели. Например, про стратегию роста компании можно написать поподробнее, описав проект как кейс и расписав, какие именно показатели были расчитаны
и представлены, каким методом велась разработка стратегии”.
4. Навыки
- Сначала технические: SQL, Excel, Python, Tableau.
- Затем soft skills: обоснование решений на основе данных, работа в команде.
5. Дополнительная информация
- Уровень английского.
- Волонтерский опыт.
Первое, что изменил Андрей — структуру. Он выделил 6 ключевых блоков.
1. Заголовок и контакты
HR Specialist Анна Юханова, работающая в Германии, дополняет:
“При поисках сотрудников многие рекрутеры также опираются на фотографию соискателя. Кадры с моря, селфи в шапке-ушанке, фотки с питомцами и всё прочее лучше оставить для личных соцсетей. В CV и в профессиональных профайлах отдайте предпочтение консервативным кадрам в официальной одежде на нейтральном фоне. При этом постарайтесь выглядеть дружелюбно и приветливо. Часто специалисты ищут работу с фотографией из паспорта в резюме, что тоже не слишком радует рекрутера.
Для вдохновения посмотрите на LinkedIn фотографии топовых сотрудников компании,
в которую подаетесь. Вот такой портрет нужен и вам, чтобы очаровать хедхантеров”.
2. Обо мне (2-4 предложения)
Примеры:
Анализирую данные в SQL и Python, визуализирую в Tableau и Power BI. В курсовом проекте проанализировал поведение пользователей и предложил гипотезы для роста конверсии. В кейс-чемпионате — исследовал рынок, защитил стратегию вывода продукта на новый рынок. Готов брать задачи и показывать результат.
3. Образование и курсы
Если у вас пока нет опыта работы аналитиком, начните резюме с этого раздела — именно он покажет вашу подготовку. Андрей, например, прошёл обучение в Changellenge >> Education освоил SQL, Python и основы бизнес-аналитики, выполнил итоговый проект
по реальным данным, научился строить отчёты и искать точки роста в бизнесе.
4. Опыт работы и проекты
✔ Участвовал в кейс-чемпионате и предложил стратегию роста компании.
✔ Выполнил финальный проект на курсе по аналитике.
HR Specialist Анна Юханова дополняет:
“Здорово, что Андрей указал свои результаты, но я бы порекомендовала давать конкретные измеримые показатели. Например, про стратегию роста компании можно написать поподробнее, описав проект как кейс и расписав, какие именно показатели были расчитаны и представлены, каким методом велась разработка стратегии”.
4. Навыки
5. Дополнительная информация
1. Заголовок и контакты
- Должность: “Junior аналитик данных”.
- Имя, город, телефон, email, профиль LinkedIn.
HR Specialist Анна Юханова, работающая в Германии, дополняет:
“При поисках сотрудников многие рекрутеры также опираются на фотографию соискателя. Кадры с моря, селфи в шапке-ушанке, фотки с питомцами и всё прочее лучше оставить для личных соцсетей. В CV и в профессиональных профайлах отдайте предпочтение консервативным кадрам в официальной одежде на нейтральном фоне. При этом постарайтесь выглядеть дружелюбно и приветливо. Часто специалисты ищут работу с фотографией из паспорта в резюме, что тоже не слишком радует рекрутера.
Для вдохновения посмотрите на LinkedIn фотографии топовых сотрудников компании,
в которую подаетесь. Вот такой портрет нужен и вам, чтобы очаровать хедхантеров”.
2. Обо мне (2-4 предложения)
- Кто я как специалист?
- Какие мои ключевые зоны экспертизы и интересов в аналитике?
Примеры:
Анализирую данные в SQL и Python, визуализирую в Tableau и Power BI. В курсовом проекте проанализировал поведение пользователей и предложил гипотезы для роста конверсии. В кейс-чемпионате — исследовал рынок, защитил стратегию вывода продукта на новый рынок. Готов брать задачи и показывать результат.
3. Образование и курсы
Если у вас пока нет опыта работы аналитиком, начните резюме с этого раздела — именно он покажет вашу подготовку. Андрей, например, прошёл обучение в Changellenge >> Education освоил SQL, Python и основы бизнес-аналитики, выполнил итоговый проект
по реальным данным, научился строить отчёты и искать точки роста в бизнесе.
4. Опыт работы и проекты
- Он не работал аналитиком, но:
✔ Участвовал в кейс-чемпионате и предложил стратегию роста компании.
✔ Выполнил финальный проект на курсе по аналитике.
- Он описал эти проекты через достижения, а не описание обязанностей.
HR Specialist Анна Юханова дополняет:
“Здорово, что Андрей указал свои результаты, но я бы порекомендовала давать конкретные измеримые показатели. Например, про стратегию роста компании можно написать поподробнее, описав проект как кейс и расписав, какие именно показатели были расчитаны и представлены, каким методом велась разработка стратегии”.
4. Навыки
- Сначала технические: SQL, Excel, Python, Tableau.
- Затем soft skills: обоснование решений на основе данных, работа в команде.
5. Дополнительная информация
- Уровень английского.
- Волонтерский опыт.
Первое, что изменил Андрей — структуру. Он выделил 6 ключевых блоков.
1. Заголовок и контакты
HR Specialist Анна Юханова, работающая в Германии, дополняет:
“При поисках сотрудников многие рекрутеры также опираются
на фотографию соискателя. Кадры с моря, селфи в шапке-ушанке, фотки
с питомцами и всё прочее лучше оставить для личных соцсетей.
В CV и в профессиональных профайлах отдайте предпочтение консервативным кадрам в официальной одежде на нейтральном фоне.
При этом постарайтесь выглядеть дружелюбно и приветливо.
Часто специалисты ищут работу с фотографией из паспорта в резюме,
что тоже не слишком радует рекрутера. Для вдохновения посмотрите
на LinkedIn фотографии топовых сотрудников компании, в которую подаетесь. Вот такой портрет нужен и вам, чтобы очаровать хедхантеров”.
2. Обо мне (2-4 предложения)
Примеры:
Анализирую данные в SQL и Python, визуализирую в Tableau и Power BI.
В курсовом проекте проанализировал поведение пользователей
и предложил гипотезы для роста конверсии. В кейс-чемпионате — исследовал рынок, защитил стратегию вывода продукта на новый рынок. Готов брать задачи и показывать результат.
3. Образование и курсы
Если у вас пока нет опыта работы аналитиком, начните резюме с этого раздела — именно он покажет вашу подготовку. Андрей, например, прошёл обучение в Changellenge >> Education освоил SQL, Python и основы бизнес-аналитики, выполнил итоговый проект по реальным данным, научился строить отчёты и искать точки роста в бизнесе.
4. Опыт работы и проекты
✔ Участвовал в кейс-чемпионате и предложил стратегию роста компании.
✔ Выполнил финальный проект на курсе по аналитике.
HR Specialist Анна Юханова дополняет:
“Здорово, что Андрей указал свои результаты, но я бы порекомендовала давать конкретные измеримые показатели. Например, про стратегию роста компании можно написать поподробнее, описав проект как кейс и расписав, какие именно показатели были расчитаны и представлены, каким методом велась разработка стратегии”.
4. Навыки
5. Дополнительная информация
1. Заголовок и контакты
- Должность: “Junior аналитик данных”.
- Имя, город, телефон, email, профиль LinkedIn.
HR Specialist Анна Юханова, работающая в Германии, дополняет:
“При поисках сотрудников многие рекрутеры также опираются
на фотографию соискателя. Кадры с моря, селфи в шапке-ушанке, фотки
с питомцами и всё прочее лучше оставить для личных соцсетей.
В CV и в профессиональных профайлах отдайте предпочтение консервативным кадрам в официальной одежде на нейтральном фоне.
При этом постарайтесь выглядеть дружелюбно и приветливо.
Часто специалисты ищут работу с фотографией из паспорта в резюме,
что тоже не слишком радует рекрутера. Для вдохновения посмотрите
на LinkedIn фотографии топовых сотрудников компании, в которую подаетесь. Вот такой портрет нужен и вам, чтобы очаровать хедхантеров”.
2. Обо мне (2-4 предложения)
- Кто я как специалист?
- Какие мои ключевые зоны экспертизы и интересов в аналитике?
Примеры:
Анализирую данные в SQL и Python, визуализирую в Tableau и Power BI.
В курсовом проекте проанализировал поведение пользователей
и предложил гипотезы для роста конверсии. В кейс-чемпионате — исследовал рынок, защитил стратегию вывода продукта на новый рынок. Готов брать задачи и показывать результат.
3. Образование и курсы
Если у вас пока нет опыта работы аналитиком, начните резюме с этого раздела — именно он покажет вашу подготовку. Андрей, например, прошёл обучение в Changellenge >> Education освоил SQL, Python и основы бизнес-аналитики, выполнил итоговый проект по реальным данным, научился строить отчёты и искать точки роста в бизнесе.
4. Опыт работы и проекты
- Он не работал аналитиком, но:
✔ Участвовал в кейс-чемпионате и предложил стратегию роста компании.
✔ Выполнил финальный проект на курсе по аналитике.
- Он описал эти проекты через достижения, а не описание обязанностей.
HR Specialist Анна Юханова дополняет:
“Здорово, что Андрей указал свои результаты, но я бы порекомендовала давать конкретные измеримые показатели. Например, про стратегию роста компании можно написать поподробнее, описав проект как кейс и расписав, какие именно показатели были расчитаны и представлены, каким методом велась разработка стратегии”.
4. Навыки
- Сначала технические: SQL, Excel, Python, Tableau.
- Затем soft skills: обоснование решений на основе данных, работа в команде.
5. Дополнительная информация
- Уровень английского.
- Волонтерский опыт.
Первое, что изменил Андрей — структуру. Он выделил 6 ключевых блоков.
1. Заголовок и контакты
HR Specialist Анна Юханова, работающая в Германии, дополняет:
“При поисках сотрудников многие рекрутеры также опираются
на фотографию соискателя. Кадры
с моря, селфи в шапке-ушанке, фотки
с питомцами и всё прочее лучше оставить для личных соцсетей.
В CV и в профессиональных профайлах отдайте предпочтение консервативным кадрам в официальной одежде на нейтральном фоне. При этом постарайтесь выглядеть дружелюбно
и приветливо. Часто специалисты ищут работу с фотографией из паспорта
в резюме, что тоже не слишком радует рекрутера. Для вдохновения посмотрите на LinkedIn фотографии топовых сотрудников компании,
в которую подаетесь. Вот такой портрет нужен и вам, чтобы очаровать хедхантеров”.
2. Обо мне (2-4 предложения)
Примеры:
Анализирую данные в SQL и Python, визуализирую в Tableau и Power BI.
В курсовом проекте проанализировал поведение пользователей
и предложил гипотезы для роста конверсии.
В кейс-чемпионате — исследовал рынок, защитил стратегию вывода продукта на новый рынок. Готов брать задачи и показывать результат.
3. Образование и курсы
Если у вас пока нет опыта работы аналитиком, начните резюме с этого раздела — именно он покажет вашу подготовку. Андрей, например, прошёл обучение в Changellenge >> Education освоил SQL, Python и основы бизнес-аналитики, выполнил итоговый проект по реальным данным, научился строить отчёты и искать точки роста в бизнесе.
4. Опыт работы и проекты
✔ Участвовал в кейс-чемпионате и предложил стратегию роста компании.
✔ Выполнил финальный проект на курсе по аналитике.
HR Specialist Анна Юханова дополняет:
“Здорово, что Андрей указал свои результаты, но я бы порекомендовала давать конкретные измеримые показатели. Например, про стратегию роста компании можно написать поподробнее, описав проект как кейс
и расписав, какие именно показатели были расчитаны и представлены, каким методом велась разработка стратегии”.
4. Навыки
5. Дополнительная информация
1. Заголовок и контакты
- Должность: “Junior аналитик данных”.
- Имя, город, телефон, email, профиль LinkedIn.
HR Specialist Анна Юханова, работающая в Германии, дополняет:
“При поисках сотрудников многие рекрутеры также опираются
на фотографию соискателя. Кадры
с моря, селфи в шапке-ушанке, фотки
с питомцами и всё прочее лучше оставить для личных соцсетей.
В CV и в профессиональных профайлах отдайте предпочтение консервативным кадрам в официальной одежде на нейтральном фоне. При этом постарайтесь выглядеть дружелюбно
и приветливо. Часто специалисты ищут работу с фотографией из паспорта
в резюме, что тоже не слишком радует рекрутера. Для вдохновения посмотрите на LinkedIn фотографии топовых сотрудников компании,
в которую подаетесь. Вот такой портрет нужен и вам, чтобы очаровать хедхантеров”.
2. Обо мне (2-4 предложения)
- Кто я как специалист?
- Какие мои ключевые зоны экспертизы и интересов в аналитике?
Примеры:
Анализирую данные в SQL и Python, визуализирую в Tableau и Power BI.
В курсовом проекте проанализировал поведение пользователей
и предложил гипотезы для роста конверсии.
В кейс-чемпионате — исследовал рынок, защитил стратегию вывода продукта на новый рынок. Готов брать задачи и показывать результат.
3. Образование и курсы
Если у вас пока нет опыта работы аналитиком, начните резюме с этого раздела — именно он покажет вашу подготовку. Андрей, например, прошёл обучение в Changellenge >> Education освоил SQL, Python и основы бизнес-аналитики, выполнил итоговый проект по реальным данным, научился строить отчёты и искать точки роста в бизнесе.
4. Опыт работы и проекты
- Он не работал аналитиком, но:
✔ Участвовал в кейс-чемпионате и предложил стратегию роста компании.
✔ Выполнил финальный проект на курсе по аналитике.
- Он описал эти проекты через достижения, а не описание обязанностей.
HR Specialist Анна Юханова дополняет:
“Здорово, что Андрей указал свои результаты, но я бы порекомендовала давать конкретные измеримые показатели. Например, про стратегию роста компании можно написать поподробнее, описав проект как кейс
и расписав, какие именно показатели были расчитаны и представлены, каким методом велась разработка стратегии”.
4. Навыки
- Сначала технические: SQL, Excel, Python, Tableau.
- Затем soft skills: обоснование решений на основе данных, работа в команде.
5. Дополнительная информация
- Уровень английского.
- Волонтерский опыт.
Если хотите узнать больше о европейском рынке вакансий, об особенностях работы HR-специалистов, читайте канал Анны: https://t.me/hrpishuschij
Не будем углубляться в формулы, но если вам интересна математика тестирования – приходите на наш курс Аналитик PRO, где мы учим не только работать с данными, но и правильно их интерпретировать!
Вторая ошибка: отсутствие конкретики
Консультант объяснил, что 61% HR-ов отбрасывают кандидатов из-за одной ошибки в резюме. Одна из главных проблем – слишком общие формулировки.
Андрей переписал свой опыт так, чтобы он выглядел более убедительно:
Было:
"Проходил курс по SQL и анализу данных".
Стало:
"Проанализировал расходы семьи за год, выявил основные статьи затрат и предложил сценарий оптимизации. Визуализировал динамику трат в Excel, пересобрал бюджет — удалось сократить ненужные расходы на 12%".
Было:
"Участвовал в кейс-чемпионате."
Стало:
"Разработал стратегию выхода на рынок для edtech-стартапа в рамках кейс-чемпионата: выделил целевую аудиторию, сформулировал 3 гипотезы роста, представил решение жюри".
Каждая фраза теперь отвечала на вопрос: “Какой результат это принесло?”
Андрей переписал свой опыт так, чтобы он выглядел более убедительно:
Было:
"Проходил курс по SQL и анализу данных".
Стало:
"Проанализировал расходы семьи за год, выявил основные статьи затрат и предложил сценарий оптимизации. Визуализировал динамику трат в Excel, пересобрал бюджет — удалось сократить ненужные расходы на 12%".
Было:
"Участвовал в кейс-чемпионате."
Стало:
"Разработал стратегию выхода на рынок для edtech-стартапа в рамках кейс-чемпионата: выделил целевую аудиторию, сформулировал 3 гипотезы роста, представил решение жюри".
Каждая фраза теперь отвечала на вопрос: “Какой результат это принесло?”
Консультант объяснил, что 61% HR-ов отбрасывают кандидатов
из-за одной ошибки в резюме. Одна из главных проблем – слишком общие формулировки.
Андрей переписал свой опыт так, чтобы он выглядел более убедительно:
Было:
"Проходил курс по SQL и анализу данных".
Стало:
"Проанализировал расходы семьи за год, выявил основные статьи затрат
и предложил сценарий оптимизации. Визуализировал динамику трат в Excel, пересобрал бюджет — удалось сократить ненужные расходы на 12%".
Было:
"Участвовал в кейс-чемпионате."
Стало:
"Разработал стратегию выхода на рынок для edtech-стартапа в рамках кейс-чемпионата: выделил целевую аудиторию, сформулировал 3 гипотезы роста, представил решение жюри".
Каждая фраза теперь отвечала на вопрос: “Какой результат это принесло?”
из-за одной ошибки в резюме. Одна из главных проблем – слишком общие формулировки.
Андрей переписал свой опыт так, чтобы он выглядел более убедительно:
Было:
"Проходил курс по SQL и анализу данных".
Стало:
"Проанализировал расходы семьи за год, выявил основные статьи затрат
и предложил сценарий оптимизации. Визуализировал динамику трат в Excel, пересобрал бюджет — удалось сократить ненужные расходы на 12%".
Было:
"Участвовал в кейс-чемпионате."
Стало:
"Разработал стратегию выхода на рынок для edtech-стартапа в рамках кейс-чемпионата: выделил целевую аудиторию, сформулировал 3 гипотезы роста, представил решение жюри".
Каждая фраза теперь отвечала на вопрос: “Какой результат это принесло?”
Консультант объяснил, что 61% HR-ов отбрасывают кандидатов
из-за одной ошибки в резюме.
Одна из главных проблем – слишком общие формулировки.
Андрей переписал свой опыт так,
чтобы он выглядел более убедительно:
Было:
"Проходил курс по SQL и анализу данных".
Стало:
"Проанализировал расходы семьи
за год, выявил основные статьи затрат
и предложил сценарий оптимизации. Визуализировал динамику трат в Excel, пересобрал бюджет — удалось сократить ненужные расходы на 12%".
Было:
"Участвовал в кейс-чемпионате."
Стало:
"Разработал стратегию выхода
на рынок для edtech-стартапа в рамках кейс-чемпионата: выделил целевую аудиторию, сформулировал 3 гипотезы роста, представил решение жюри".
Каждая фраза теперь отвечала
на вопрос: “Какой результат
это принесло?”
из-за одной ошибки в резюме.
Одна из главных проблем – слишком общие формулировки.
Андрей переписал свой опыт так,
чтобы он выглядел более убедительно:
Было:
"Проходил курс по SQL и анализу данных".
Стало:
"Проанализировал расходы семьи
за год, выявил основные статьи затрат
и предложил сценарий оптимизации. Визуализировал динамику трат в Excel, пересобрал бюджет — удалось сократить ненужные расходы на 12%".
Было:
"Участвовал в кейс-чемпионате."
Стало:
"Разработал стратегию выхода
на рынок для edtech-стартапа в рамках кейс-чемпионата: выделил целевую аудиторию, сформулировал 3 гипотезы роста, представил решение жюри".
Каждая фраза теперь отвечала
на вопрос: “Какой результат
это принесло?”
Третья ошибка: оформление
Оказалось, что даже идеально составленное резюме могут не прочитать, если оно оформлено неправильно.
— Первое правило — не перегружать документ, — сказал консультант. — Резюме должно умещаться на одну страницу.
Андрей сделал оформление лаконичным: укоротил громоздкие формулировки, убрал общие фразы вроде “готов развиваться” или “отличный командный игрок”, которые не дают ценности.
Выбрал читаемый шрифт Arial 12 pt и сохранил резюме в PDF — теперь оно выглядело профессионально и легко читалось с экрана.
— Первое правило — не перегружать документ, — сказал консультант. — Резюме должно умещаться на одну страницу.
Андрей сделал оформление лаконичным: укоротил громоздкие формулировки, убрал общие фразы вроде “готов развиваться” или “отличный командный игрок”, которые не дают ценности.
Выбрал читаемый шрифт Arial 12 pt и сохранил резюме в PDF — теперь оно выглядело профессионально и легко читалось с экрана.
Оказалось, что даже идеально составленное резюме могут
не прочитать, если оно оформлено неправильно.
— Первое правило — не перегружать документ, — сказал консультант. — Резюме должно умещаться на одну страницу.
Андрей сделал оформление лаконичным: укоротил громоздкие формулировки, убрал общие фразы вроде “готов развиваться”
или “отличный командный игрок”, которые не дают ценности.
Выбрал читаемый шрифт Arial 12 pt
и сохранил резюме в PDF — теперь оно выглядело профессионально и легко читалось с экрана.
не прочитать, если оно оформлено неправильно.
— Первое правило — не перегружать документ, — сказал консультант. — Резюме должно умещаться на одну страницу.
Андрей сделал оформление лаконичным: укоротил громоздкие формулировки, убрал общие фразы вроде “готов развиваться”
или “отличный командный игрок”, которые не дают ценности.
Выбрал читаемый шрифт Arial 12 pt
и сохранил резюме в PDF — теперь оно выглядело профессионально и легко читалось с экрана.
Также руководители действительно в основном мыслят кейсами, поэтому заранее продумайте, какие удачные проекты вы можете упомянуть.
Но главное — говорите о своих результатах, а не только о методике решения задач. Так ваш потенциальный босс убедится, что вы умеете добиваться поставленных целей и понимаете, как важны для компании измеряемые (временем, деньгами, людьми или всем сразу) результаты”.
Здесь важно было показать свою мотивацию и готовность работать именно в этой компании. Финальное интервью длилось около 40 минут и оставило приятное впечатление.
Через пару дней пришло письмо: «Мы готовы сделать вам предложение!»
Но главное — говорите о своих результатах, а не только о методике решения задач. Так ваш потенциальный босс убедится, что вы умеете добиваться поставленных целей и понимаете, как важны для компании измеряемые (временем, деньгами, людьми или всем сразу) результаты”.
Здесь важно было показать свою мотивацию и готовность работать именно в этой компании. Финальное интервью длилось около 40 минут и оставило приятное впечатление.
Через пару дней пришло письмо: «Мы готовы сделать вам предложение!»
Также руководители действительно
в основном мыслят кейсами, поэтому заранее продумайте, какие удачные проекты вы можете упомянуть.
Но главное — говорите о своих результатах, а не только о методике решения задач.
Так ваш потенциальный босс убедится, что вы умеете добиваться поставленных целей и понимаете,
как важны для компании измеряемые (временем, деньгами, людьми или всем сразу) результаты”.
Здесь важно было показать свою мотивацию и готовность работать именно в этой компании. Финальное интервью длилось около 40 минут
и оставило приятное впечатление.
Через пару дней пришло письмо:
«Мы готовы сделать вам предложение!»
в основном мыслят кейсами, поэтому заранее продумайте, какие удачные проекты вы можете упомянуть.
Но главное — говорите о своих результатах, а не только о методике решения задач.
Так ваш потенциальный босс убедится, что вы умеете добиваться поставленных целей и понимаете,
как важны для компании измеряемые (временем, деньгами, людьми или всем сразу) результаты”.
Здесь важно было показать свою мотивацию и готовность работать именно в этой компании. Финальное интервью длилось около 40 минут
и оставило приятное впечатление.
Через пару дней пришло письмо:
«Мы готовы сделать вам предложение!»
Финальный этап: стратегия откликов
1. Подстройка резюме под вакансию
Каждую новую заявку Андрей отправлял с учетом требований работодателя. Например, если в описании вакансии были слова "SQL", "A/B-тестирование" и "BI-отчеты", он включал их в свое резюме.
2. Сопроводительное письмо
При отклике на вакансии Андрей добавлял короткое письмо с пояснением, почему заинтересован в вакансии и чем он может быть полезен компании. Сопроводительное письмо он тоже адаптировал под каждую компанию.
3. Активное участие в комьюнити
Андрей начал публиковать посты на LinkedIn о том, как он осваивает аналитику: делился своими проектами, разборами задач и впечатлениями от обучения. Параллельно он подписался на Telegram-каналы с вакансиями и аналитическими разборками, участвовал в обсуждениях, начал комментировать чужие кейсы. Это помогло не только завести полезные знакомства, но и лучше понимать требования рынка.
HR Specialist Анна Юханова дополняет:
“Действительно, участие в тг-сообществе или даже ведение собственного блога может быть большим плюсом для рекрутера. Так он увидит, что вы активно развиваетесь в своей сфере”.Через неделю его пригласили на первое собеседование.
Каждую новую заявку Андрей отправлял с учетом требований работодателя. Например, если в описании вакансии были слова "SQL", "A/B-тестирование" и "BI-отчеты", он включал их в свое резюме.
2. Сопроводительное письмо
При отклике на вакансии Андрей добавлял короткое письмо с пояснением, почему заинтересован в вакансии и чем он может быть полезен компании. Сопроводительное письмо он тоже адаптировал под каждую компанию.
3. Активное участие в комьюнити
Андрей начал публиковать посты на LinkedIn о том, как он осваивает аналитику: делился своими проектами, разборами задач и впечатлениями от обучения. Параллельно он подписался на Telegram-каналы с вакансиями и аналитическими разборками, участвовал в обсуждениях, начал комментировать чужие кейсы. Это помогло не только завести полезные знакомства, но и лучше понимать требования рынка.
HR Specialist Анна Юханова дополняет:
“Действительно, участие в тг-сообществе или даже ведение собственного блога может быть большим плюсом для рекрутера. Так он увидит, что вы активно развиваетесь в своей сфере”.Через неделю его пригласили на первое собеседование.
Результат: первый оффер
Чек-лист для успешного резюме аналитика
Андрей прошел интервью, выполнил тестовое задание, разобрал бизнес-кейс. Когда он увидел в почте письмо с темой “Оффер: младший аналитик”, он понял, что проделанная работа стоила того.
✅ Заголовок: четко обозначена желаемая должность.
✅ Краткое “Обо мне” с ключевыми навыками.
✅ Навыки: сначала hard, потом soft.
✅ Образование и курсы если нет опыта – ставить выше, чем опыт работы.
✅ Опыт работы и проекты: если нет опыта — учебные кейсы, личные проекты, стажировки.
✅ Оформление: 1 страница, PDF, читаемый шрифт.
✅ Ключевые слова из вакансии.
Резюме – это не просто список мест работы. Это ваш первый шаг в профессию.
Андрей получил свой шанс, потому что не сдался после первых отказов. Теперь его история может повториться и с вами. Приглашаем вас на курс Аналитик PRO, где мы учим как базовому, так и продвинутому Python, а еще SQL, Excel, Tableau и другим полезным навыкам и инструментам. Кроме того, мы поддерживаем участников курсов в трудоустройстве – и многие из них уже в процессе обучения находят желанную работу в Т-Банке, Сбере, Авито и других крупных компаниях.
✅ Краткое “Обо мне” с ключевыми навыками.
✅ Навыки: сначала hard, потом soft.
✅ Образование и курсы если нет опыта – ставить выше, чем опыт работы.
✅ Опыт работы и проекты: если нет опыта — учебные кейсы, личные проекты, стажировки.
✅ Оформление: 1 страница, PDF, читаемый шрифт.
✅ Ключевые слова из вакансии.
Резюме – это не просто список мест работы. Это ваш первый шаг в профессию.
Андрей получил свой шанс, потому что не сдался после первых отказов. Теперь его история может повториться и с вами. Приглашаем вас на курс Аналитик PRO, где мы учим как базовому, так и продвинутому Python, а еще SQL, Excel, Tableau и другим полезным навыкам и инструментам. Кроме того, мы поддерживаем участников курсов в трудоустройстве – и многие из них уже в процессе обучения находят желанную работу в Т-Банке, Сбере, Авито и других крупных компаниях.
Статью подготовила:
Завадская Юлия
Changellenge >> Education
Методист